等掌声静下来，马总开口说话：“关于这个新的市场部，我有几句话讲，因为企划这个口子一年涉及的预算较多，我个人觉得企划执行这一块，还是得陈天明辛苦下，继续负责，这个是第一个。”
“第二个就是，我刚才看了下这个部门经理的薪酬，生产部经理的底薪才一万二，企划部经理陈天明也就是现在市场部经理的工资，也是一万二，其他部门经理有多有少，都没有超过一万二，现在市场部副经理的底薪是一万五千六，这个是不是不太合理，要调整一下，将其他经理的底薪往上面也调一调呢，各位觉得是不是？”
苟书寒开始听马总说着，就觉得不爽了，什么叫陈天明继续辛苦一下负责企划执行，这摆明就是不信任我苟书寒，要把一年几百万预算的企划工作继续交由陈天明负责，谁知道你们是不是相互勾结串通捞油水呢。
听到后来更加不爽了，这就是刻意针对自己，听起来好像是建议把其他经理的调整一下，涨一点，实则是在告诉所有人，他苟书寒的工资不对劲，太高。
有副总惊讶：“还真不知道啊，小苟工资有一万五千六，如果其他部门经理工资都调整了，那么我们副总级别的是不是也要调整，哈哈。”
有人附和。
周总看着大家，没先说话。
马总也笑眯眯的看着大家，不说话。
等了十多二十秒，场面安静，周总见此，只有开口：“我说两句，我个人觉得这工资待遇，一是涉及到隐私，二是按照能力来定的，之前市场部企划部是分开的，苟书寒作为原市场部经理，对公司的发展是有很大贡献，当时定的这个工资，也是我提出来的，我觉得是合理的。”
马总：“嗯，是的，今非昔日，现在情况不一样，老周，我这不是针对谁，完全是考虑到公平及部门和谐发展，现在这种局面，不利于市场部发展，大家觉得呢？”
但建国敲了敲桌面。
“工资该不该调，如何调，你们说了不算，要人事部说说，赵静你讲讲。”
赵静是个看上去柔弱不堪的女子，实则一肚子的坏水。
不然也不可能把原部门经理排挤走，自己上位。
她见总裁点名，忙从自己面前的资料里翻找出一份文件。
“但总好，各位副总，各位经理好，非常荣幸能参加管理层会议，非常的巧合，这个是我前几天统计的同行的薪酬情况，就目前来看，部门经理工资我们公司是最高的，排在第二的宏明科技，他们的副总月薪是15000元，经理是6000-8000元，我个人觉得，我们的部门经理工资已经是行业顶尖了，不需要再调整了。”
说完，她又加一句：“多有得罪，不好意思。”
老板就喜欢这种员工。
为公司省钱。
苟书寒心里明白的很。
他觉得公司这么兴师动众的对待自己，完全没有必要，要降工资何必这么费周折呢。
其他人见赵静这么说，也不好说什么。
赵静见氛围有点僵，又开口说了一句：“各位，我这也是拿数据说话，我经验不足，大家多海涵，或者说，大家觉得自己在工作中表现优异的，可以跟领导沟通调整薪资，然后我来调整。”
有人打着马虎眼：“大家努力工作，我们但总会看在眼里的。”
“是啊，是啊！”
马总：“赵静的数据有参考价值，但是只能作为参考，别的公司它效益不行，肯定工资就不高，照这么说，那我们小狗经理的工资可就是别人公司副总级别的工资了，那要按照这个标准，我们这些跟着但总一起打天下的老人，工资调整到15000一个月，生活开支都不够，这个只能作为参考，当不得真，不过，这一碗水得端平，我个人还是觉得副经理工资比经理工资高，这个不太合理。”
赵静：“那马总的意思是？”
马总：“不是我的意思是，是你作为人事经理，你应该来把这个事情解决好，想一个合理的方案。”
马总说话之间，似乎有点不悦。
赵静也知道马总脾气。
新官上任三把火，她也想好好表现自己。
赵静：“我个人觉得，如果我们所有经理工资都往上面调的话，不是不可以，但是这个需要一个过程，我们要通过绩效考核来评估，至于目前副经理比经理工资还要高，我个人觉得，其他部门维持不变，市场部因为需要对接所有事业部，可以先将经理跟副经理的薪酬持平，我建议给陈天明陈经理一个月试用期，试用后通过了绩效考核，月薪改为一万五千六，不知道但总和各位领导觉得行不行。”
苟书寒心想，算你聪明。
陈天明一直没说话，这个时候开口了：“那可不行，我陈天明何德何能拿这么高工资，能有月薪12000就足矣，工作做得不好，战战兢兢的，只敢说，食君俸禄努力办事。”
马总跟上：“我觉得陈天明讲的是对的，没有做出成绩，为了去涨工资而涨，也不对。”
陈天明不再说话。
总裁先开口了：“好了，我觉得苟书寒为公司付出了这么多，老周说的很对，当时定的这个工资是合理的，我们开始下一个议题，产品更新的问题，我们一起讨论下，老周你来说说。”
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